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La Crónica de Guadalajara
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Viernes, 26 de mayo de 2017
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Así lo acaba de dictar el Juzgado de lo Social de Guadalajara. DESCÁRGUESE LA SENTENCIA

Las limpiadoras cobrarán los pluses en sus nóminas incluso durante las vacaciones

Sede del Juzgado de lo Social 2 de Guadalajara, que ha dictado esta sentencia.
La paga de vacaciones de las trabajadoras de la limpieza debe incluir los pluses que cobran habitualmente el resto del año. El juzgado de lo Social de Guadalajara da la razón a CCOO frente a las patronales ASPEL y APELEL y declara que pagar sólo el salario base y la antigüedad es “contrario a derecho”.
Actualizado 15 marzo 2017  
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El juzgado de lo Social número 2 de Guadalajara ha dado la razón a CCOO, y ha sentenciado que la nómina de los trabajadores y las trabajadoras del sector correspondiente a las vacaciones anuales debe incluir “todos aquellos conceptos salariales que perciben ordinaria, habitual o normalmente en el desempeño de sus puestos de trabajo durante los periodos de actividad”, como los pluses por horas extras, peligrosidad, nocturnidad, etcétera.
 
En sentencia, dictada con motivo de la demanda por conflicto colectivo interpuesta por CCOO, la magistrada declara “contraria a derecho” la interpretación del artículo 25.1 del convenio colectivo de Limpieza de Edificios y Locales que sostienen las patronales del sector, “según la cual las vacaciones anuales ‘retribuidas’ únicamente comprenden los conceptos de salario base y antigüedad”
 
En aplicación del Convenio 132 de la OIT y de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó el pasado 8 de junio de 2016 (también a instancias de CCOO) dos sentencias que sentaban jurisprudencia, y en las que declaraba que las empresas deben pagar en el periodo vacacional “todos aquellos complementos salariales que cada trabajador venga percibiendo por su trabajo el resto del año de modo ordinario, y no sólo el salario base y antigüedad”
 
Tras este doble pronunciamiento del Supremo, se modificaron en consecuencia los convenios que incumplían la nueva doctrina jurídica, como los de Seguridad Privada, Jardinería, Tejas y Ladrillos, Construcción, Derivados del Cemento.... Sin  embargo, las patronales de la Limpieza de CLM se negaron a hacerlo.
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