El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha estimado el recurso de CC.OO contra el despido del presidente del comité de empresa de Hispafer, José Luis Sigüenza, perteneciente a este sindicato. El trabajador, que deberá ser readmitido, fue despedido hace un año bajo la acusación de la empresa de bajo rendimiento, abandono del puesto de trabajo y falta de respeto a sus superiores.

Ya la sentencia del Juzgado de lo Social de Guadalajara rechazó las dos primeras causas alegadas por las pruebas, “ya que las pruebas eran débiles e imprecisas y no se dio validez a la prueba del detective y las cámaras de vigilancia de la empresa por violar la intimidad del trabajador y ser anticonstitucionales”, recuerdan desde el sindicato.

Ahora el TSJ de Castilla-La Mancha, en una extensa sentencia, acaba argumentando que no existen motivos reales para la sanción que supuso el despido del trabador, ya que los presuntos hechos imputados no merecían la consideración ni de falta leve y hablando de la libertad de expresión, considera la Sala que es “excesivo calificar dicha conducta como despido procedente”. Por lo tanto, revoca la sentencia y condena a la empresa, a opción del trabajador, a que le readmita o que le indemnice.

El trabajador, recuerdan, ya ha mostrado su voluntad de volver a la empresa. No obstante, el Sindicato Minerometalúrgico de CC.OO. Guadalajara, considera que, además de perplejidad, causa cierta sensación de “impotencia” la labor de algún juzgador, sobre todo en una época en la que hay “bastantes empresarios que prefieren acabar en el Juzgado y que sea una sentencia que les obligue a cumplir la ley”, aseveran.

Esta última sentencia ha producido una gran satisfacción en el Sindicato Minerometalúrgico de CC.OO Guadalajara que queda ahora a la espera de respuesta de la empresa.