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Domingo, 20 de enero de 2019

Desde antes de amanecer, segunda jornada de huelga en SOCELEC

El conflicto se mantiene, capitalizado por CCOO
Trabajadores a las puertas de Socelec, este jueves. (Foto: CCOO)
La plantilla de Schrèder-Marchamalo vuelve a secundar masivamente la segunda jornada de huelga, según CCOO.
Actualizado 13 diciembre 2018 12:18  
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La plantilla de Schrèder-Marchamalo (antigua Socelec) ha vuelto a secundar este jueves de forma unánime la segunda jornada de huelga, tras la que secundaron el martes, para exigir a su empresa que les reponga íntegra la prima de producción. Al igual que el martes, en el turno de mañana sólo han entrado a trabajar los jefes de los distintos departamentos, reforzados este jueves con un mayor número de trabajadores de ETT.

Según ha informado CCOO en un comunicado, mientras los huelguistas del primer turno permanecen desde las 7.00 horas y bajo la lluvia a las puertas de la fábrica, alrededor de una quincena de trabajadores de ETT sí han accedido al interior de la planta, "amenazados y muy presionados por la dirección de la multinacional belga en España a través de la ETT que les enrola, que en las últimas horas les ha remitido diversos mensajes de advertencia sobre las consecuencias de no ir hoy a trabajar".

"La empresa está tratando de enmascarar la paralización total de la planta a consecuencia de la huelga incorporando a más trabajadores de ETT para mantener abierta una única línea de producción, que es todo lo que han conseguido. Pero todo lo que monten hoy habrá que desmontarlo mañana, es gente muy nueva que no conoce los aparatos, y no tienen al lado ni compañeros con experiencia ni inspectores de calidad, están todos en huelga", ha señalado el secretario del comité de empresa, Juan Martín.

"Schrèder debe afrontar con seriedad y responsabilidad el conflicto laboral que se vive en Marchamalo, en vez de intentar minimizarlo y esconderlo tirando de trabajadores en precario, lo que no deja de ser un modo de hacer esquirolaje. Una planta que fabrica y suministra luminarias para el alumbrado de media España no puede instalarse en el conflicto laboral permanente, acumulando problemas y tensiones con la plantilla y manteniendo en la fábrica tantos trabajadores directos como de ETT", ha explicado, por su lado, el secretario general de CCOO-Industria, Ángel León.

También el secretario general de CCOO-Guadalajara, José María Rey Cuevas, ha insistido en reclamar a la multinacional belga "más sensatez en el gobierno de las relaciones laborales. En la Unión Europea, en Bélgica y en España, no se puede gestionar la producción maltratando a los trabajadores e ignorando a sus representantes"

En la misma línea, el comité de empresa, según el sindicato, ha vuelto a recordar a la dirección de Schréder-Marchamalo que "nosotros estábamos y estamos abiertos a la negociación. Es la empresa la que tiene que entender que la plantilla está harta; se lo está demostrando con el éxito de las dos jornadas de huelga. Y habrá más si esto no se arregla".
La práctica supresión de la prima de producción --que representa en torno al diez por ciento de las nóminas mileuristas de los trabajadores-- "ha sido la gota que ha colmado el vaso, pero el vaso ya estaba muy lleno", ha indicado Martín.

La propia presencia en el mismo centro de trabajo de tantos trabajadores directos --210-- como de ETT "indica unos índices de precariedad que hay que resolver, hay que buscar fórmulas y acuerdos para estabilizar plantilla. Eso, por sí solo, redundará en una reducción de las incidencias que la empresa achaca a los trabajadores, que han sido la excusa para el recorte salarial que nos están aplicando y que son de su sola responsabilidad, por la inestabilidad laboral, por errores de ingeniería, por mala planificación y organización de la producción".

"Que tome nota la dirección de Schrèder, tanto los directivos de la planta de Marchamalo como los de central de Bélgica, del éxito de los dos días de huelga. Del malestar, la unidad y la determinación de los compañeros. Esto no se arregla mirando para otro lado", han explicado.
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