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La Crónica de Guadalajara
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Viernes, 16 de noviembre de 2018

Huelga en Lyreco

Buena parte de la plantilla de las instalaciones de Alovera la está siguiendo
El 80% del personal de empresa Lyreco de Alovera, según CCOO, secunda huelga para exigir fin de flexibilidad y disponibilidad horaria.
Actualizado 6 noviembre 2018 18:03  
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Más del 80 por ciento de la plantilla de almacén de la empresa Lyreco, dedicada a la comercialización de material de oficina y con instalaciones en Alovera, está secundado la primera de las cuatro jornadas consecutivas de huelga convocadas por el comité de empresa para exigir el fin de la flexibilidad y disponibilidad horaria absoluta y no retribuida a las que están sometidos.

La asamblea de trabajadores del almacén había decidido este lunes, con el 80 por ciento de los votos a favor, activar la convocatoria de huelga, después de que se agotaran todas las posibilidades de alcanzar un acuerdo con la empresa. Lyreco cuenta en Alovera con unos 230 trabajadoras, de los que aproximadamente la mitad trabajan en almacén y el resto, en oficinas.

Toda la plantilla está afectada por el convenio colectivo estatal del Ciclo del Comercio del Papel y de las Artes Gráficas, pero en 2009, el personal de almacén aceptó las exigencias de la empresa de flexibilidad y disponibilidad horaria para afrontar la crisis y la reducción de pedidos que sufría la compañía, según ha informado CCOO en nota de prensa.

"Este acuerdo tenía fecha de caducidad, estaba ligado a la recuperación de los pedidos, que llevan ya mucho tiempo no solo en niveles previos a la crisis sino por encima. Sin embargo, la empresa pretende mantenerlo y rechaza nuestra reclamación de que la flexibilidad horaria pase a ser voluntaria y retribuida", ha señalado el miembro del comité de empresa por CCOO, Juan Ruiz.

Todos los huelguistas permanecen este martes concentrados a las puertas de la empresa.

Matizaciones desde la empresa
Desde la dirección de Lyreco se ha resaltado este martes que, "tras dos años de negociaciones, la situación de huelga se ha dado debido a la no aceptación por parte del Comité de Empresa de las propuestas sustanciales de mejora ofrecidas por Lyreco,incluida la retribución de la flexibilidad horaria, que son superiores a las vigentes en el Convenio colectivo estatal del Ciclo del Comercio del Papel y Artes Gráficas".

Según estás mismas fuentes, las últimas medidas de mejora propuestas por Lyreco y rechazadas por el Comité de Empresa incluyen Plus de disponibilidad c(omo nueva medida, Lyreco ofrece abonar un plus dinerario por disponibilidad horaria); Compensación de festivos. (Lyreco ofrece aumentar la compensación actual de los festivos trabajados de un 175% (1 día y 6 horas) a un 200% (1 día y 8 horas) y Plus de turno solapado, por el que Lyreco ofrece abonar de ahora en adelante un plus dinerario semanal a los trabajadores y trabajadoras afectados por el solapamiento de turnos.


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