CSIF reclama el cese del director general de Atención Primaria del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), Julio Cuevas Morales.
El sindicato considera que «desde su incorporación el pasado mes de octubre, Cuevas Morales no ha aportado mejoras ni soluciones a los problemas que afectan a la primera línea asistencial de la región. Es más, la situación, a pesar de remitir la sexta ola de la pandemia de coronavirus, se ha agudizado en los últimos meses».
Entre los puntos por los que CSIF reclama su cese se encuentra la falta de profesionales en todas las categorías. «De hecho, el Sescam les abre las puertas para marcharse a otros servicios de salud con mejores condiciones y derechos laborales. En el último proceso selectivo, finalizado en octubre, dejó 106 plazas desiertas de Médico de Familia; inconcebible teniendo en cuenta el déficit de esta categoría y que en la próxima década su jubilará cerca del 40% de facultativos», detallan desde el sindicato.
Listas de espera de citación de hasta dos semanas, agendas «interminables» que sobrepasan de media los 60 pacientes al día de manera habitual, médicos de familia reconvertidos en personal de gestión administrativa en la elaboración de partes de alta y baja laboral por incapacidad temporal, pacientes que acuden sin cita previa con problemas de salud, bajas del personal sanitario por agotamiento o Covid persistente son otras de las situaciones criticadas.
Además, desde CSIF se ha reclamado la dotación de al menos un vigilante de seguridad en cada centro de salud como medida de prevención frente a las agresiones y amenazas, las cuales se han visto incrementadas desde el inicio de la pandemia de coronavirus. Se trata de un problema de primer orden al que el Sescam continúa sin dar solución.
Tampoco se ha desarrollado el proceso de movilidad interna entre los trabajadores de Atención Primaria a pesar de haber sido aprobado en enero de 2020; no se han convocado todas las plazas vacantes en el último concurso de traslados externos y tampoco se ha realizado la adecuación retributiva a los nuevos contratos de enfermería especialista en Familiar y Comunitaria.
Asimismo, todavía no se ha llevado a cabo la adecuación retributiva de los profesionales de Enfermería Familiar y Comunitaria (EFyC) y la creación de plazas de esta especialidad en la plantilla orgánica. Al prestar sus servicios en plazas de enfermero generalista, a las que optan si desean continuar en el ámbito de Atención Primaria aun habiendo desempeñado sus funciones en categoría diferente (especialista en EFyC), se produce una discriminación que provoca una merma salarial y de puntuación.