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La Crónica de Guadalajara
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Viernes, 23 de agosto de 2019

Un importante almacén de libros de Cabanillas, bajo amenaza de huelga

Logista tiene uno de sus centros de distribución en la localidad campiñera
Logista ocupa 52.000 metros cuadrados de naves en Cabanillas, en el polígono La Quinta, para su centro especializado en la distribución de libros. (Foto: Google Maps)
La empresa ubicada en Cabanillas del Campo se niega a negociar el Acuerdo de Pluses. La huelga se producirá los días 18 y 19 de abril en los dos turnos de trabajo y la próxima semana está prevista la aplicación de ceses parciales de actividad.
Actualizado 31 marzo 2017 11:03
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Los sindicatos con representación en Logista Libros de Cabanillas del Campo anuncian el comienzo de unos ceses parciales de actividad en los dos turnos de trabajo para los días 5 y 6 de abril, y si la empresa no cambia de postura se realizará huelga en jornada completa los días 18 y 19 de abril.

El pasado mes de diciembre  se puso de manifiesto la intención del Comité de Empresa de Logista Libros S.L. de llevar a cabo una huelga, la cual fue desconvocada por el Comité  ante unas promesas sobre un Acuerdo de Pluses Variables por parte  de Logista Libros que no se han cumplido. Estos pluses variables suponen más de un 30% del salario de cada trabajador y actualmente afectan a más de 200 trabajadores de esta empresa.

Después de más de dos meses de negociaciones entre Comité y empresa sobre el Acuerdo de Pluses Variables, en la última mesa de negociación la empresa coaccionó  al Comité para  que retirase la demanda interpuesta ante el Juzgado de lo Social en aras de aplicar el Convenio Colectivo Provincial de Operadores Logísticos de Guadalajara; de no ser retirada esta demanda la empresa manifestó su deseo de finalizar con la negociación de pluses. 

El comité de empresa, que preside CSIF, denuncia que la propuesta de pluses variables que ofrece la empresa no es acorde a su situación actual, que según la empresa nos ha confirmado es  en régimen de beneficios.

El acuerdo que propone la empresa condicionaría gran parte de los derechos reconocidos por el convenio como las ausencias tanto de bajas médicas, riesgo por embarazo, visita al médico o acompañamiento al médico de hijos, ingresos de familiares hasta 2º grado, etc.

Según fuentes sindicales, "la intención de la empresa es penalizar las ausencias de los trabajadores, reduciendo el cobro de la totalidad de los pluses variables en un porcentaje elevado  que en muchos casos es casi 3 veces más que el salario diario, además de no colaborar con la conciliación de la vida laboral y familiar".
 


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