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23 marzo 2024
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Alertan de la creciente saturación de los centros de salud en Castilla-La Mancha

Desde el sindicato médico de Castilla-La Mancha (CESM) han querido transmitir el "profundo malestar de todos los facultativos tanto de Atención Primaria como de Atención Hospitalaria, por la sobrecarga laboral que se está produciendo este verano con la nueva reorganización asistencial impuesta por el Sescam".

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«Se han aumentado las consultas por vía telefónica, pero los pacientes desean ser valorados en consulta, acudiendo sin tener cita presencial, con la consiguiente carga asistencial». Así se expresan desde un sindicato médico sobre la realidad de los centros de salud de Castilla-La Mancha. Al mismo tiempo, alertan de la inminencia de una segunda oleada del coronavirus.

Consideran que el Servicio de Salud «debe atender de manera inmediata las demandas que puedan surgir de sustitutos en cada uno de los Equipos de Atención Primaria y aplicar, sin restricciones, las instrucciones para jornadas de tarde pactadas con CESM».

«La situación es lo suficientemente grave como para que no se escatimen recursos en el primer nivel asistencial, cuya importancia para afrontar la pandemia se ha puesto de manifiesto durante el periodo inicial de la misma», apuntan, recordando «los más de 60 sanitarios fallecidos en el desempeño de su labor asistencial».

Sobrecarga de trabajo

Desde el sindicato médico de Castilla-La Mancha (CESM) han querido transmitir el «profundo malestar de todos los facultativos tanto de Atención Primaria como de Atención Hospitalaria, por la sobrecarga laboral que se está produciendo este verano con la nueva reorganización asistencial impuesta por el Sescam».

La formación considera «necesario» que la Atención Primaria vea aumentado su personal durante la pandemia, y especialmente durante este periodo estival e inicio del otoño, «en el que se anuncia una segunda oleada que ya ha comenzado a colapsar los centros de salud».

«Nuestros compañeros siguen al pie del cañón, en primera línea, con crisis de agotamiento y ansiedad, siendo los mismos que durante los meses de marzo y abril sufrieron escasez de recursos tanto humanos como materiales, con falta de EPIs, falta de test, falta de instrucciones claras de organización y falta de comunicación con los distintos niveles organizativos».

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