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20 marzo 2026
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Amenaza de huelga en CaixaBank

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Las organizaciones sindicales que integran la representación legal de la plantilla de CaixaBank han anunciado la convocatoria de un huelga de 24 horas el próximo viernes, 27 de marzo. Esta convocatoria coincide con la celebración de la Junta General de Accionistas de la entidad. En Castilla-La Mancha, CaixaBank cuenta con una plantilla cercana a las mil personas. El banco terminó haciéndose con la red de la antigua Caja Guadalajara después de una larga peripecia.

La decisión de convocar huelga se produce tras «el seguimiento masivo» del paro parcial del pasado 9 de marzo, que superó incluso al registrado en la jornada de movilización del 3 de febrero. Además, también responde a lo que los sindicatos «consideran una ausencia total de respuesta por parte de la dirección al mensaje trasladado por la plantilla».

Según la representación sindical, pese a las movilizaciones y a las reiteradas llamadas al diálogo, la entidad «no ha planteado medidas concretas ni compromisos verificables para abordar los problemas que afectan al día a día de los trabajadores y trabajadoras». Así lo ha informado UGT en nota de prensa.

Reclamaciones de los sindicatos

Las organizaciones sindicales denuncian que la plantilla continúa soportando una presión comercial elevada, objetivos que consideran desproporcionados y un deterioro del clima laboral. Por eso, reclaman la apertura de una negociación real que permita introducir cambios estructurales en el modelo comercial y en la organización del trabajo.

En este contexto, los sindicatos han decidido intensificar el calendario de movilizaciones y trasladar el conflicto al ámbito público coincidiendo con la Junta General de Accionistas. El objetivo es que la dirección de la entidad asuma la necesidad de abordar esta situación.

La representación sindical recuerda que los resultados récord de CaixaBank son fruto del esfuerzo de su plantilla. También reclama «la puesta en marcha de medidas concretas, medibles y negociadas que permitan avanzar hacia entornos de trabajo sostenibles, con respeto profesional y hacia un modelo comercial equilibrado».

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