Trabajadores de logística en una empresa de la provincia de Guadalajara. (Foto: La Crónic@)
Trabajadores de logística, hombres y mujeres, en una empresa de la provincia de Guadalajara. (Foto: La Cró[email protected])

Hay más mujeres que hombres en demanda de empleo en Guadalajara. Ese hecho, puramente aritmético y que viene siendo recogido por LA CRÓNICA mes a mes y desde hace años, es una evidencia que encierra en sí un grave problema estructural de la provincia.

El asunto alcanza a toda la región, pero en ninguna otra provincia esa «brecha de género» es tan evidente, según los últimos datos. Desde CCOO Castilla-La Mancha han demandado «actuaciones urgentes» que supongan avances, ya que dos de cada tres parados de la región son mujeres.

«Son las mujeres las que han protagonizado los malos datos del empleo en el mes de julio», afirma la secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO en la Comunidad Autónoma, señalando que mientras el paro baja entre los hombres y sube su afiliación a la Seguridad Social, entre las mujeres ocurre todo lo contrario, aumenta el desempleo y se pierden afiliadas.

Julio de 2022 termina con un total de 91.117 mujeres en paro en Castilla-La Mancha, lo que supone 1.765 más que el mes anterior. Entre los hombres también ha subido el paro en julio, pero lo ha hecho en menor medida con 940 desempleados más.

Por provincias, Cuenca es la única en la que baja el paro entre las mujeres con 20 desempleadas menos, mientras que en el resto sube el desempleo, sobre todo en Guadalajara, con un incremento del 2,77%.

A su vez, la afiliación a la Seguridad Social ha bajado en este mes de julio. Hay 1.541 personas afiliadas menos que hace un mes, y también aquí CCOO ha encontrado diferencias entre hombres y mujeres, haciendo hincapié en que mientras aumenta el número de hombres afiliados en más de 380, toda la pérdida afiliativa se concentra en las mujeres, con casi 2.000 afiliadas menos.

Por otra parte, centrados en la afiliación al Régimen General (donde se encuadran las personas asalariadas) observan que aquí ha crecido la afiliación en julio, es decir, en este mes se ha creado empleo asalariado, aunque vuelven a encontrar diferencias por sexos, creciendo la afiliación entre los hombres con 2.300 afiliaciones, mientras las mujeres pierden empleo con 934 afiliadas menos.

En Ciudad Real, Toledo y Guadalajara también baja la afiliación entre las mujeres, en concreto hay 143 afiliadas menos en Ciudad Real, 678 menos en Guadalajara y 797 afiliadas menos en Toledo. En cambio la de los hombres sube en las tres provincias. Por su parte, en Albacete y en Cuenca sube la afiliación de las mujeres (349 y 335 respectivamente), pero en ambos casos el incremento es menor que el de los hombres (355 en Albacete y 414 en Cuenca).

«Estamos viendo una evolución en el empleo en Castilla-La Mancha con un claro sesgo de género que nos muestra un leve retroceso en la reducción de las brechas», resaltan desde el sindicato.

Esta evolución, continúan, empeora alguno de los problemas que ya existían en la calidad del empleo de las mujeres. No obstante, también han destacado que la reforma laboral está teniendo efectos positivos en el empleo de las mujeres. Así, julio finalizaba con 98.256 mujeres con contrato indefinido a jornada completa, lo que supone un incremento de casi 10.000 mujeres con este tipo de contrato en lo que va de año.

Otro dato: el 64% de los hombres afiliados a la Seguridad Social tienen empleo indefinido a jornada completa frente al 38% en el caso de las mujeres. «En ambos casos están mejor que a finales de 2021 pero queda mucho por mejorar en el caso de las mujeres», comentan desde CCOO.

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