Banderas a media asta en el Ayuntamiento de Guadalajara, por el coronavirus, el Domingo de Ramos de 2020.
Fachada del Ayuntamiento de Guadalajara. (Foto: La Cró[email protected])

Este viernes se ha aprobado en el Ayuntamiento de Guadalajara el Plan de Igualdad para el personal del Ayuntamiento, al que sólo se han opuesto los dos concejales de Vox.

¿Qué es exactamente lo que se debatía? Son 48 las medidas concretas que la Corporación se compromete a poner en marcha en los próximos años. Son estas:

a) Proceso de selección y contratación.

OBJETIVO:

Integrar la perspectiva de género en los procesos de selección y contratación.
1. Comunicación e imagen que transmita valores de igualdad: revisar la denominación de
las plazas y puestos y cuidar que aparezcan mujeres y hombres en las imágenes.

2. En los procesos de selección para programas en los que el ayuntamiento contrata temporalmente personal valorar las ocupaciones en las que hay infrarrepresentación de algún sexo y acordar medidas de acción positiva: cuotas mínimas de candidaturas, cuotas de acceso…

3. En las bases de todas las convocatorias de procesos selectivos que realice el Ayuntamiento se incluirá un párrafo que señale si existe infrarrepresentación de personas de alguno de los sexos.

4. En los temarios para oposiciones o pruebas incluir contenidos sobre legislación de género, al menos 1 tema para categorías AP, C1 y C2, y dos temas para A2 y A1.

5. Cuando se vaya a convocar una oposición o prueba de selección realizar un informe de
impacto de género con medidas para favorecer la igualdad en el acceso (ampliar canales
de comunicación de la oferta para atraer personal de un determinado sexo, uso no sexista o estereotipado del lenguaje, difusión en la web de la oferta incidiendo con mensaje
o imágenes para atraer al sexo infrarrepresentado….)

6. En los tribunales y órganos de decisión sobre selección y contratación formalizar comisiones paritarias por sexo, y en caso de no poderse realizar justificar el motivo.

7. Conocer estadísticamente el impacto de los procesos de selección desde la perspectiva
de género solicitudes recibidas, resultados por fases, resultado final, y llevar los resultados a la Comisión Seguimiento del Plan de Igualdad para el análisis y establecimiento de
medidas de mejora.

8. Revisión de baremos, puntuaciones, marcas en procesos de selección y establecer medidas de acción positiva.

9. Difundir los resultados de los procesos de selección indicando el número de mujeres y
hombres.

b) Área de Formación.

OBJETIVO:
Sensibilizar en materia de igualdad a la plantilla.

10.Incluir en la oferta de formación para toda la plantilla cursos y actividades formativas
sobre igualdad de género, corresponsabilidad, conciliación, liderazgo, acoso sexual, violencia de género.

11.Ofrecer formación a posiciones concretas que por su responsabilidad o funciones pueden tomar decisiones en la selección, contratación y promoción sobre sesgos inconscientes, informes de impacto de género, etc.

12.Difundir la oferta formativa existente en materia de igualdad ofrecida por organismos
públicos.

OBJETIVO:
Favorecer la formación del personal como herramienta para el desarrollo profesional.

13.Incluir la posibilidad de la formación de las personas que están disfrutando de un permiso, excedencia u otra circunstancia análoga.

14.Establecer un canal de información periódico sobre cursos de formación a personas en
excedencia.

15.Realizar un informe anual sobre la formación recibida por sexo, departamento, materia.

16.Publicar la oferta formativa y difundir a todo el personal municipal (carteles, email, sesiones informativas…)

17.Impartir la formación dentro de la jornada laboral o compensar horas de formación como trabajo efectivo.

c) Área de Promoción.

OBJETIVO:
Impulsar la promoción de mujeres en puestos de responsabilidad en todas las áreas municipales.

18.Ofrecer formación ligada a la promoción (habilidades directivas, técnicas de liderazgo… )

19.Difundir y ampliar los canales de difusión de las ofertas de promoción.

20.Establecer el criterio de paridad en la composición de los tribunales y comisiones que
evalúan la promoción profesional.

21.En departamentos en los que exista infrarrepresentación femenina valorar el peso que
tiene la experiencia ligada al mismo departamento o puesto y sustituirlo cuando sea
posible por experiencia equiparable en competencias pero obtenida en otros departamentos.

22.Valorar como mérito para la subida de nivel la formación en igualdad de la persona candidata.

23.Realizar un informe de impacto por género de los procesos de selección desde la recepción de solicitudes a la valoración final.

d) Área de condiciones de trabajo.

OBJETIVO:
Crear un espacio de trabajo que favorezca la seguridad y un entorno saludable.

24.Elaborar un plan para la desconexión digital y la protección a la intimidad desde la perspectiva de género.

25.Identificar las mejoras a realizar en los espacios de trabajo para incorporar medidas para la seguridad, la facilitación de tareas por puestos de trabajo (vestuarios, espacios compartidos para el trabajo en equipo).

26.Realizar una valoración del uso del Marco regulador del Teletrabajo en el personal, y conocer el impacto por puestos de trabajo.

e) Área de ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

OBJETIVO:
Favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como su ejercicio corresponsable.

27.Recoger en un catálogo las medidas existentes para la conciliación aplicable al personal
municipal y el modo de disfrute.

28.Establecer un protocolo de buenas prácticas para reuniones con medidas que favorezcan
la conciliación como no fijar reuniones a las horas de entrada y salida, uso de medios
telemáticos para quienes no se encuentren en el puesto….

29.Establecer una tarifa especial para el personal del Ayuntamiento que haga uso de servicios municipales dirigidos a la conciliación.

30.Realizar un estudio sobre necesidades de conciliación.

f) Área de retribuciones.

OBJETIVO:
Establecer una política salarial transparente y que promueva la igualdad salarial.

31.Analizar y corregir los factores que determinan las diferencias retributivas entre mujeres
y hombres. Profundizar en el estudio de los factores que afectan a la brecha salarial de
género para poder proponer medidas correctoras.

32.Sensibilizar en igualdad salarial, mediante la difusión de los días europeo y estatal.

g) Área de infrarrepresentación femenina.

OBJETIVO:
Incorporar mujeres en puestos en los que no se alcance el 25% de representación.

33.En la provisión de puestos de trabajo, mediante el sistema de libre designación, favorecer la representación del sexo menos representado en el subgrupo o grupo de titulación exigido en la correspondiente convocatoria, con la finalidad de contribuir al equilibrio en los nombramientos entre mujeres y hombres.

34.Favorecer ante mismo mérito y capacidad a la mujer, en aquellos puestos en los que existe infrarrepresentación, siempre que en el proceso objeto de actuación el Ayuntamiento
de Guadalajara tenga atribuida competencia para establecer estos criterios.

h) Área para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

OBJETIVO:
Prevenir conductas de acoso sexual y por razón de sexo y establecer un procedimiento de
atención de situaciones que se puedan detectar o producir.

35.Implantar un protocolo para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

i) Área para la prevención de la violencia de género.

OBJETIVO:
Establecer un procedimiento de actuación para proteger a las víctimas de violencia de género que trabajen el Ayuntamiento de Guadalajara.

36.Implantar un protocolo para la atención a las empleadas víctimas de violencia de género.

j) Área de salud laboral.

OBJETIVO:
Incluir la perspectiva de género en el área de salud y prevención de riesgos laborales.

37.Realizar un estudio de riesgos psicosociales a toda la plantilla.

38.Establecer un protocolo para la prevención de la salud de la mujer embarazada.

k) Área de imagen y comunicación.

OBJETIVO:
Comunicar con uso no sexista del lenguaje y la imagen

39.Difundir a la plantilla una guía sobre uso inclusivo del lenguaje y de la comunicación, y
revisar su uso.

40.Modificar la documentación administrativa a un uso inclusivo

41.Incorporar información sobre el plan de igualdad en la nómina, pie de firma correos…

42.Crear el “Buzón de la igualdad”

43.Realizar una campaña permanente de difusión del plan de igualdad.

l) Área de compromiso con la igualdad.

OBJETIVO:
Promover las acciones contenidas en el plan de igualdad.

44.Crear un grupo de trabajo permanente sobre área de las contenidas en el plan de igualdad.

45.Difusión constante del compromiso del Ayuntamiento con la igualdad.

46.Integrarse en redes de municipios por la igualdad de género.

47.Favorecer mesas de debate e informativas sobre materias relacionas con la igualdad en
el empleo público.

48.Introducir clausulas sociales que apoyen la igualdad en la contratación promovida por el
ayuntamiento.

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