La provincia de Guadalajara se ha convertido de nuevo en el epicentro de la actualidad laboral regional tras el paso dado este mes de octubre de 2026 por la federación de servicios de UGT. El sindicato ha formalizado una solicitud de mediación oficial ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) contra la multinacional GXO Logistics Spain.
El motivo central de este procedimiento es el persistente bloqueo en la negociación del II Plan de Igualdad de la compañía. Esta situación de bloqueo afecta directamente a una plantilla nacional de 4.200 personas trabajadoras, de las que el grueso principal, concretamente 3.000 empleados, desempeña sus funciones en los diferentes centros logísticos de Guadalajara, además de otros 600 trabajadores en la provincia de Toledo.
Incumplimientos legales y falta de transparencia salarial
Según denuncia públicamente la organización sindical, la dirección de la empresa lleva meses desatendiendo las reclamaciones formales para entregar un diagnóstico completo y actualizado. Asimismo, el sindicato reprocha a la compañía la ausencia de una auditoría retributiva, del preceptivo registro salarial y de una correcta valoración de puestos de trabajo.
Desde la representación de los trabajadores se subraya que la empresa ha ignorado «de manera sistemática» los requerimientos para participar de forma efectiva en el análisis de datos. Estos comportamientos empresariales suponen, según advierten los representantes legales, un incumplimiento directo de la normativa vigente en materia de igualdad laboral y transparencia retributiva en el sector terciario y de la distribución.
Advertencias sindicales y defensa de la buena fe negociadora
La secretaria general de FeSMC UGT de Castilla-La Mancha, Ana González, ha querido recordar a la dirección de la multinacional que la reiteración de requerimientos no atendidos y el aplazamiento injustificado de reuniones vacían de contenido real la negociación colectiva. Estas prácticas, a su juicio, comprometen de forma grave el deber de buena fe regulado en el artículo 5.6 del Real Decreto 901/2020.
«Un Plan de Igualdad no puede ser una carpeta bonita para enseñar cuando interesa. Tiene que servir para mejorar las condiciones de trabajo, garantizar oportunidades, combatir las brechas retributivas y avanzar en la conciliación», ha señalado González con contundencia.
Consecuencias y llamadas a la responsabilidad empresarial
El recurso a la vía de la mediación busca desbloquear un escenario que el sindicato califica de «insostenible» para las 4.200 familias afectadas, que ven cómo se demoran derechos fundamentales mientras la compañía gestiona los plazos de manera unilateral en el territorio castellanomanchego.
Para UGT, ha llegado el momento de que GXO Logistics demuestre «con hechos verificables» su compromiso con la igualdad de oportunidades.