El Consejo de Igualdad de Guadalajara se reunió el pasado jueves, 14 de diciembre, en el salón de plenos del Ayuntamiento de Guadalajara y presidido por la alcaldesa de Guadalajara, Ana Guarinos.
Integran el Consejo de Igualdad el concejal de Mujer e Igualdad, Roberto Narro, como vicepresidente; una secretaria, Ana María Borrero; y consejeros de cada grupo político municipal, Víctor Morejón (VOX), Susana Martínez (Aike), Begoña García (PP) y Laura Gil (PSOE).
También forman parte de este órgano de consulta seis representantes de las asociaciones de mujeres de Guadalajara que trabajen a favor de la promoción de la igualdad y defensa de los derechos de las mujeres y cuatro representantes de asociaciones que cuenten con secciones de mujeres o áreas de igualdad.
Y se incorporan en el Consejo de Igual un trabajador o trabajadora social municipal del área de la mujer, dos personas de colectivos que defiendan y participen en la igualdad de género, una persona en representación del Consejo Escolar de Localidad, así como representantes de las organizaciones empresariales, Centro de la Mujer de Guadalajara, Junta de Seguridad Local, y una persona en representación de la Unidad de Violencia de Género de la Policía Local de Guadalajara.
ÓRGANO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
El Consejo de Igualdad del municipio de Guadalajara es un órgano colegiado permanente de participación y carácter consultivo, asesor del Ayuntamiento de Guadalajara a través del cual se canaliza la participación de la ciudadanía y entidades de Guadalajara en el campo de la Igualdad.
En la misma reunión se designaron a los miembros que integran el Pleno del Consejo de Igualdad, se informó de la evaluación del I Plan Operativo para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2019-2022 y la preparación del II Plan operativo 2024-2027.
El concejal de Igualdad, Roberto Narro, ha informado que se había conseguido el 54,92% de las medidas contenidas en el primer Plan Operativo para igualdad, en sus cuatro años de aplicación, que se cerraban el año pasado.
Además, se han presentado las bases de las subvenciones para el año 2024 relacionadas con Igualdad a entidades y a asociaciones de mujeres, sin ánimo de lucro y registradas en el Ayuntamiento de Guadalajara. Por último, se ha informado sobre la continuidad de la Mesa contra la Trata en la ciudad de Guadalajara y la fecha de su próxima reunión en el salón de actos del Centro Municipal Integrado.
¿A qué aspiraba el anterior Plan de Igualdad de Guadalajara?
A lo largo de 15 folios, el Plan Operativo 2019-22 recogía todas las medidas que se relacionan a continuación:
• EJE 1.- GESTIÓN PÚBLICA CON PERSPECTIVA DE GÉNERO.
Objetivo general: aplicar la transversalidad de género en la Administración Local de
Guadalajara y en el desarrollo de las políticas públicas para asegurar el principio de
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Área 1. Transversalidad de género en la gobernanza local y articulación de las políticas de igualdad.
Plan Operativo 2019-22
Línea 1. Transversalidad de género en la gobernanza y gestión local.
Medida 1. Concreción de una Unidad Técnica de Transversalidad e
Igualdad dependiente de alcaldía para asegurar la transversalidad de género
en las políticas públicas.
Medida 2. Análisis para el análisis estadístico actualizado y actualizable
desde la perspectiva de género: Observatorio Local de Igualdad
Medida 3. Revisión de los Planes y Programas vigentes para la
incorporación de transversalidad de género si fuera necesario.
Medida 4. Diseño cuatrienal de Planes Operativos.
Medida 5. Evaluación Intermedia con carácter bienal y final del Plan
Operativo vigente.
Línea 2. Políticas específicas para la igualdad efectiva.
Medida 6. Programación anual de actividades específicas con estimación
presupuestaria para el ejercicio administrativo.
Medida 7. Cooperación de los agentes sociales y económicos a través del
Consejo de Igualdad en el desarrollo de Medidas contempladas.
Medida 8. Coordinación con las Áreas y Servicios del Ayuntamiento con
competencias directas o indirectas para el desarrollo de las actuaciones y
actividades previstas: compromiso e implicación.
Área 2. Gestión y organización interna con perspectiva de género.
Plan Operativo 2019-22
Línea 3. Estrategia institucional inclusiva y no sexista.
Medida 9. Formación anual en igualdad y transversalidad de género para el
personal del Ayuntamiento.
Medida 10. Diseño e inicio de un Programa de Aplicación de la
transversalidad de género en la Administración: planificación por Áreas y
Departamentos con cronograma de desarrollo.
Medida 11. Implementación de un lenguaje no sexista en los servicios
públicos de atención directa a la ciudadanía.
Medida 12. Avance en la incorporación de cláusulas de género en los
procesos de contratación pública y en las convocatorias de premios y
subvenciones; así como el impacto de género de las actuaciones a desarrollar.
Línea 4.Igualdad de oportunidades en la gestión interna de la
Administración Local como Entidad Pública.
Medida 13. Elaboración del Plan de Igualdad Interno para el Ayuntamiento de
Guadalajara.
Medida 14. Incorporación paulatina en los procesos de oferta de empleo
público de temario específico y actualizado sobre el principio de igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres, legislación específica y políticas
públicas de igualdad.
• EJE 2.- CORRESPONSABILIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES PARA LA INDEPENDENCIA ECONÓMICA Y LA
EMPLEABILIDAD.
Objetivo general: deconstruir la división sexista del trabajo y facilitar la reconciliación
de la esfera personal, reproductiva y productiva asegurando la igualdad de
oportunidades de las mujeres para la autonomía económica y la empleabilidad.
Área 1. Promoción de la corresponsabilidad social, económica y familiar.
Plan Operativo 2019-22
Línea 1.Agentes sociales y económicos corresponsables.
Medida 1. Formación al tejido asociativo para la incorporación de la
transversalidad de género y la igualdad de oportunidades en la participación
social.
Medida 2. Jornadas Formativas a medios de publicidad y comunicación
local para el tratamiento no sexista y corresponsable de la información.
Medida 3. Jornadas profesionales con agentes económico-sociales para el
desarrollo productivo corresponsable.
Línea 2.Modelo ciudadano corresponsable.
Medida 4. Campañas para visibilizar y mostrar el valor social del trabajo
reproductivo y el modelo corresponsable, implicando al tejido asociativo.
Medida 5. Actividades de ocio y tiempo libre en familia que fomenten la
corresponsabilidad.
Medida 6. Talleres para el desarrollo de nuevas identidades sin
condicionamientos de género a través de Centros de Salud, Asociaciones,
AMPAS, etc.
Área 2. Estructura local para una conciliación efectiva de la vida personal,
laboral y profesional.
Plan Operativo 2019-22
Línea 3.Estructura de Conciliación Local efectiva.
Medida 7. Refuerzo de la estructura de conciliación: red de servicios y
recursos para la conciliación.
Medida 8. Diagnóstico de tipos de familias en la ciudad y necesidades de
conciliación.
Línea 4.Gestión del tiempo: personal, reproductivo y productivo.
Medida 9. Actualización de necesidades urbanísticas, transporte y
seguridad para un municipio corresponsable y conciliador.
Medida 10. Creación de un Grupo Experto para desarrollar propuestas para
la conciliación de los tiempos de la ciudad.
Área 3. Empleabilidad e igualdad de oportunidades en la esfera productiva.
Plan Operativo 2019-22
Línea 5.Igualdad de oportunidades en el desarrollo laboral y profesional.
Medida 11. Formación a los equipos de orientación laboral y profesional en
perspectiva de género.
Medida 12. Desarrollo de Acciones Positivas en los Programas de Empleo en
coordinación con el Servicio de Empleo de la JCCM que propicien la
empleabilidad por razón de género.
Medida 13. Convenio de colaboración con los agentes económico sociales
para priorizar en sus Programas formativos y de Empleo a mujeres en
situación de vulnerabilidad.
Línea 6.Medidas de igualdad en la empresa.
Medida 14. Servicio de apoyo a las PYMES para la elaboración de Planes de
Igualdad de oportunidades.
Medida 15. Reconocimientos a las PYMES que fomenten medidas de
igualdad de oportunidades
Medida 16. Información actualizada en Web sobre legislación vigente en
materia de igualdad de oportunidades por razón de género.
Línea 7.Impulso al emprendimiento y autoempleo de las mujeres.
Medida 17. Impulso e incentivos del emprendimiento de femenino.
Medida 18. Formación para aminorar la brecha digital por razón de género,
en colaboración con los agentes económico-sociales.
Medida 19. Reconocimiento a mujeres locales que son modelo de
emprendimiento.
• EJE 3.- PREVENCIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y ACCIÓN PARA UN MUNICIPIO
LIBRE DE VIOLENCIA DE GÉNERO.
Objetivo general: avanzar en la eliminación de la violencia de género implicando al
conjunto de la ciudadanía y reforzando el sistema de detección precoz, atención e
intervención.
Área 1. Compromiso social de rechazo a la violencia de género.
Plan Operativo 2019-22
Línea 1.Sensibilización social frente a la violencia de género.
Medida 1. Campañas de visibilización de los diferentes tipos de violencia de
género.
Medida 2. Campañas de sensibilización sobre buen trato y relaciones
sanas.
Medida 3. Talleres de masculinidad, machismo y violencia de género
dirigidos a hombres.
Línea 2.Tratamiento de la información e imagen de las mujeres en
medios de comunicación y en la publicidad.
Medida 4. Jornadas profesionales sobre información y comunicación sexista
en la red, los medios de comunicación y la publicidad.
Medida 5. Divulgación en Web de materiales para el tratamiento de la
información sobre la violencia de género.
Área 2. Detección precoz y atención especializada a las víctimas de violencia de
género.
Plan Operativo 2019-22
Línea 3.Prevención y detección precoz de la violencia de género.
Medida 6. Divulgación sobre recursos de información y atención según tipo de
violencia de género.
Medida 7. Diseño de un instrumento para la detección precoz de relaciones
insanas entre la juventud.
Medida 8. Campañas de información sobre violencia sexual
Línea 4.Atención a las víctimas.
Medida 9. Actividades para las víctimas que potencien bienestar personal en
coordinación con el Sistema de Atención a las Víctimas de la JCCM.
Medida 10. Programa de apoyo socioeconómico para víctimas en coordinación
con los agentes económico-sociales.
Medida 11. Servicio de apoyo social y educativo para menores víctimas de
violencia.
Línea 5.Formación a equipos profesionales.
Medida 12. Jornadas de formación para equipos profesionales que
indirectamente intervienen con las víctimas.
Medida 13. Jornadas profesionales para equipos que trabajan directamente con
las víctimas.
• EJE 4.CALIDAD DE VIDA: EMPODERAMIENTO Y PROMOCIÓN DE LA SALUD.
Objetivo general: favorecer la calidad de vida incidiendo en el empoderamiento
individual y colectivo de las mujeres y en la promoción de la salud integral con
perspectiva de género.
Área 1. Promoción del empoderamiento.
Plan Operativo 2019-22
Línea 1.Liderazgo de mujeres.
Medida 1. Talleres de empoderamiento: coaching y liderazgo para mujeres.
Medida 2. Talleres de acceso a las TIC´s y Redes sociales.
Medida 3. Campañas que visibilicen a las mujeres en la esfera profesional,
académica, política, artística y cultural.
Línea 2.Cultura con perspectiva de género.
Medida 4. Ciclo de conferencias a cargo de mujeres lideresas en el ámbito
político, social, económico y/o empresarial.
Medida 5. Monográficos que visibilicen la producción artística y cultural de
mujeres.
Línea 3.Recursos de atención a la vulnerabilidad.
Medida 6. Talleres de apoyo a mujeres con malestares de género.
Medida 7. Canal de comunicación para recoger las necesidades urbanísticas,
de movilidad, sociales y de seguridad para aminorar la vulnerabilidad.
Medida 8. Recursos de atención a las mujeres cuidadoras de familiares con
alta dependencia.
Medida 9. Coordinación con el tejido asociativo y los agentes económicosociales para la atención integral de mujeres en situación de vulnerabilidad.
Área 2. Promoción de la salud para una vida de calidad.
Plan Operativo 2019-22
Línea 4.Atención al bienestar de las mujeres.
Medida 10.Talleres de salud sexual y reproductiva dirigido a mujeres según
edad o momento vital.
Medida 11.Asesoramiento a jóvenes embarazadas.
Medida 12.Actividades sobre malestares de género asociado a la doble carga
de trabajo.
Línea 5.Promoción de la salud con perspectiva de género.
Medida 13.Ayudas al tejido asociativo que desarrolle talleres de hábitos y
estilos de vida saludables desde la perspectiva de género.
Medida 14.Información divulgativa en Web de la salud desde la perspectiva de
género: guías, artículos, estudios, agendas.
Medida 15.Formación a profesionales del ámbito socio-sanitario para
incorporar la perspectiva de género en su labor profesional.
• EJE 5.- COEDUCACIÓN PARA LA CONVIVENCIA EN IGUALDAD.
Objetivo general: promover la coeducación incidiendo en la comunidad
socioeducativa y en las familias, y brindado a la juventud modelos no sexistas y de
buen trato.
Área 1. Formación y sensibilización de la comunidad socioeducativa.
Plan Operativo 2019-22
Línea 1.Formación en coeducación a profesionales de la comunidad
socioeducativa.
Medida 1. Formación a profesionales del ámbito socioeducativo que trabajan
en Programas y Actividades dirigidas a infancia y juventud.
Medida 2. Sensibilización y formación a Clubes y Equipos de entrenamiento
deportivos para el fomento del deporte inclusivo, sin condicionamientos
sexistas.
Medida 3. Difusión en Web del Ayuntamiento de materiales coeducativos.
Línea 2.Sensibilización en el modelo coeducativo a las madres y padres.
Medida 4. Debates-coloquio con las Asociaciones para mostrar los resultados
perjudiciales de la educación sexista.
Medida 5. Actividades para la aplicación del modelo coeducativo en la familia
en coordinación con AMPAS, Asociaciones, direcciones de Escuelas Infantiles,
Centros de Salud, etc.
Medida 6. Campañas de visibilización de tipos de familias sin
condicionamientos de género.
Área 2. Impulso efectivo de la igualdad de oportunidades y el buen trato en la
infancia y la juventud.
Plan Operativo 2019-22
Línea 3.Igualdad de oportunidades, buen trato y prevención de actitudes
sexistas en la infancia y la juventud.
Medida 7. Talleres para aminorar la segregación académica en los Centros
Educativos.
Medida 8. Talleres de prevención frente a actitudes sexistas y de buen trato
dirigida a juventud e infancia.
Medida 9. Diseño anual de campañas de sensibilización para visibilizar
modelos no sexistas a la juventud y a la infancia coincidiendo con Días
Internacionales.
Medida 10.Promoción del ocio, el tiempo libre y el deporte infantil y juvenil sin
condicionamientos por razón de sexo.