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28 marzo 2024
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¿Te llega con 20.000 euros brutos al año? Es lo que ofrecen en COFARES para sus actuales vacantes

La jornada laboral para los puestos ofertados en Cofares de Marchamalo es de 40 horas semanales y la remuneración económica contemplada, de 20.100 euros brutos anuales en 15 pagas.

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Cofares, que es la principal empresa de logística farmacéutica de España, ha abierto un proceso de selección para 9 vacantes en sus instalaciones del polígono del Henares.

Buscan estudiantes, recién titulados y profesionales «que apuesten por la innovación, el trabajo en equipo, la calidad y el compromiso con el entorno». Puedes inscribirte en este enlace.

La jornada laboral es de 40 horas semanales y la remuneración económica contemplada, de 20.100 euros brutos anuales en 15 pagas.

Existen dos tipos de turno:
– Rotativo semanal : de Lunes a Viernes mañanas de 07:00 a 15:00 h y de tardes de 15:00 a 23:00 h.
– Turno de noche fijo: de Lunes a Viernes de noche de 23:00 a 07:00 h.

Funciones y requisitos para el puesto de trabajo en Cofares

Entre las funciones que desarrollaran en Marchamalo los nuevos operarios se encuentran las siguientes:

– Descarga y recepción mercancía
– Ubicación de material en altura.
– Abastecimiento de líneas de producción y rellenado de automáticos
– Verificación,preparación y repaso de pedidos (picos, picking, PTL)
– Recogida de cajas/cubetas en rampas, montaje , paletizado y flejado
– Manejo sistemas ERP ( SAP, radiofrecuencia)
– Expedición o enrutado de pedidos , y carga camiones/ furgonetas
– Logística inversa
– Limpieza y orden del puesto de trabajo

También se han marcado los siguientes requisitos:

– Disponibilidad para trabajar en puestos que requieren gran esfuerzo físico
– Actitud enérgica y positiva, así como proactividad.
– Habilidad para el trabajo en equipo.
– Disponibilidad de incorporación inmediata.
– Valorable experiencia previa como operario de almacén en cualquiera de las funciones anteriormente descritas.
– Valorable manejo radiofrecuencia y sistemas ERP (SAP)

La contratación de los 9 puestos ofertados se hace directamente por parte de la compañía, no a través de una ETT. Es un contrato temporal pero, «en base al rendimiento mostrado, existe la posibilidad de continuidad».

Más información: