Un peón del sector metalúrgico de Guipúzcoa cobra por hora un 30% más que un ingeniero de Cuenca. Esto se indica en el informe ‘La negociación colectiva en la industria y servicios del metal en 2025’ elaborado por la patronal del sector, Confemetal. En el estudio se pone de manifiesto la dispersión en las retribuciones que recogen los distintos convenios provinciales del metal. Además, Guadalajara no sale bien parada tampoco.
De hecho, los ingenieros que trabajan en el sector del metal de hasta 13 provincias españolas perciben una retribución por hora inferior a la que cobra un peón en Guipúzcoa. Esta es la provincia que mejor paga a esta categoría de trabajadores.
En concreto, un peón de la industria metalúrgica que trabaja en Guipúzcoa cobra 16,2 euros por hora. Esta cantidad supera lo que perciben por cada hora trabajada los ingenieros de Cuenca (12,47 euros). Esto se desprende de las tablas de los convenios colectivos provinciales de la industria siderometalúrgica de 2025.
Guipúzcoa y Navarra son las provincias que mejor retribuyen a los peones del metal (16,2 y 15,88 euros por hora, respectivamente). Pero Cuenca, Cáceres y Lérida son las que menos les pagan (9,28 euros; 10,15 euros y 10,26 euros la hora, respectivamente).
En la categoría de obrero, Cuenca (10,54 euros por hora) y Guadalajara (11,04 euros por hora) presentan las cifras más bajas. En contraste, en Guipúzcoa y Navarra ganan más, con 18 y 17,09 euros por hora, respectivamente.
Desde 2019 hasta 2025, el salario por hora de los peones de la industria del metal ha aumentado un 20,8%, hasta una media de 11,96 euros. Mientras tanto, el salario de los obreros ha subido un 21,5%. Así llega hasta los 13,06 euros por hora en promedio.
La negociación colectiva del Metal se articula a través del Convenio Estatal del Metal (CEM), que establece el marco común del sector en materias como la clasificación profesional, la formación o la prevención de riesgos laborales. Además, existe una extensa red de convenios colectivos provinciales y autonómicos que adaptan las condiciones laborales a la realidad económica y productiva de cada territorio.
Este modelo da cobertura a un sector de 220.000 empresas y a más de dos millones de trabajadores. Todos ellos están vinculados a actividades tan diversas como la industria manufacturera, las instalaciones, el mantenimiento, la reparación o el comercio especializado del metal.
