El sector logístico de la provincia, en el que trabajan 45.000 personas en la provincia de Guadalajara, da un paso decisivo hacia la estabilidad laboral. Y eso después de que se hubiera convocado a una huelga. del 28 de octubre al 2 de noviembre, que queda descartada.
La Organización Empresarial de Logística y Transporte de España (UNO), integrada en la CEOE, y la Asociación Provincial de Logística de Guadalajara —adscrita a CEOE-CEPYME Guadalajara— han alcanzado un pacto definitivo con los sindicatos CCOO y UGT. Este preacuerdo desbloquea el marco laboral tras semanas de tensión.
Un marco laboral estable para cuatro años
El nuevo convenio colectivo establece un marco de referencia que regirá las relaciones laborales durante el cuatrienio comprendido entre 2026 y 2029. El texto consensuado aporta la seguridad jurídica que demandaban las compañías del sector y mejora de forma sustancial las condiciones de los trabajadores de los grandes centros de distribución instalados en esta zona del Corredor del Henares.
Ambas partes han destacado que el entendimiento es fruto del diálogo social, aunque desde las centrales sindicales se ha recordado que el acercamiento final de posturas llegó precedido por movilizaciones y convocatorias de huelga.
Subidas salariales y reducción de jornada
En el apartado económico, el acuerdo contempla un incremento salarial del 4,25% para este año 2026, con efectos retroactivos desde el pasado 1 de enero. Para los ejercicios siguientes, la senda de crecimiento salarial se fija en un 3,5% en 2027 y 2028, concluyendo con un 3% en el año 2029. Estas percepciones incorporan además cláusulas de revisión vinculadas a la evolución real del Índice de Precios al Consumo (IPC).
Junto a la subida de sueldos, el pacto incluye una rebaja en el tiempo de trabajo efectivo. La jornada laboral quedará fijada en 1.784 horas anuales a partir de 2027, adaptándose a las demandas de conciliación y modernización del sector.
Nuevos pluses y mayor seguridad en el trabajo
El documento normativo también rediseña los complementos económicos orientados a compensar la penosidad del empleo en fechas señaladas. De este modo, se mejoran de manera notable los pluses específicos para aquellos profesionales que desempeñen su labor durante los fines de semana y los días festivos.
Asimismo, el articulado refuerza los protocolos de prevención de riesgos laborales (PRL) y amplía derechos fundamentales en el ámbito de la organización interna.
Con estas medidas, tanto las empresas como la representación legal de los trabajadores, apoyada por organizaciones como la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT, confían en consolidar a la provincia como un referente logístico en todo el territorio nacional.
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